Psychische Belastung am Arbeitsplatz

Die psychische Gefährdungs­beurteilung erfasst Arbeits­bedingungen, Arbeits­aufgaben, Arbeits­abläufen und Arbeits­umfeld. Sie berücksichtigt Faktoren wie Arbeits­intensität, Auto­nomie, Arbeits­zeitregelungen und soziale Beziehungen. Es ist wichtig, mit Mit­arbeit­enden über den Zweck und Nutzen der Beur­teilung zu kommunizieren. Die Durch­führung von anonymen Um­fragen oder Interviews zur Erfassung der subjektiven Wahr­nehmung der Arbeits­belastung dienen dazu, Risiko­faktoren frühzeitig zu erkennen.

Präventive Maßnahmen wie Vorträge und Workshops zu Stressmanagement und flexible Arbeitszeitmodelle können zur Verringerung psychischer Belastungen beitragen.

Wir bieten individuelle Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter*innen, die mit psychischen Belastungen konfrontiert sind, um ihnen zu helfen, effektiv damit umzugehen.

Eine gesunde Arbeitsplatz­gestaltung, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingeht, kann das Wohl­befinden und die Produktivität steigern. Förderung von Ressourcen wie Teamgeist, Anerkennung und Weiterbildungs­möglichkeiten werden sehr positiv wahrgenommen.

Wir entwickeln langfristige Strategien zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Durch Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen stärken wir das Bewusstsein für psychische Gesundheit und fördern eine Kultur der Offenheit und Unterstützung.